洹颖金属材料有限公司

能把股票做好的人,应该具备的首要性格特点是什么

时间:2024-03-28 16:26:27 浏览量:2838

    一个真正优秀的人的特质

    能把股票做好的人,应该具备的首要性格特点是什么?

    做好股票不容易,能够把股票做好的人,大多都是本身具备很多优秀的性格特点的,例如:聪慧、专注、悟性高、善于学习,善于总结等等。我个人做股票超过二十年了,根据我真实的经验,上面提到的性格特点,都很重要,但都不是首要的,做好股票所需的首要品格是:坚持!

    一,什么是坚持?

    这里所说的坚持,是指善于等待。用咱们老百姓的话说,就是能耗、能熬。很长时间的等待,超过你之前预期的等待时间,熬的你失去信心了,还要再咬牙去等,这叫坚持。

    二,坚持的重要性是什么?

    股票走势是有其客观规律的,分为上升势、盘整势、下跌势,上升势和下跌势,在整个股市运行态势中占比是比较少的,而盘整势的占比是很高的,一般来说,超过百分之六、七十的时间,股市都是处于盘整状态的。

    做股票的基本原则是下跌后低买,上升后高卖,最佳买点,需要等待下跌。最佳卖点,需要等待上升,这期间,还要经历很多的盘整态势。所以无论是买还是卖,要做到最好,都需要很长时间的等待。

    大多数朋友做股票,都希望一夜暴富式的短期大幅盈利。而事实却不是这样的,事实是低位到高位,毫无例外地要经过很长时候的盘整,你看到的那几天暴涨,之前都是经历了长期盘整的。

    所以,善于等待,做好坚持,是极其重要的!

    三,怎样做好坚持?

    绝大多数投资者朋友是做不好坚持的。可能在诸多做好股票需要的品质中,最不具备的,就是坚持了。要想做好坚持,需要注意以下几点:

    1/正确认识做股票中,坚持的必要性和重要性。

    2/有意识、有计划地锻炼自己善于等待的特点。

    3/在不必要的时段,拉开与股市的距离。不要时时盯盘,天天分析。

    4/除了做股票外,还有其他主业。例如上班、其它生意等。

    5/享受生活,把时间多用在其它能给自己带来快乐的事情上。

    当你学会了坚持,善于坚持的时候,你的操作就将迎来赚大钱的时候啦!

    你觉得优秀的班干部具有哪些特点?

    我觉得优秀的班干部。有如下有以下特点。

    第一,在班上应该德、智、体、美、劳全面发展,没有短板,在任何方面不会特别差。比如,某一科学习成绩不及格,不积极参加学校的各种活动,没有集体主义精神,体育成绩不合格,不喜欢劳动等。只要有一方面存在,就不能算优秀班干部。

    在2016年,学生核心素养研究成果就发布了学生发展的核心素养是培养“全面发展的人”,包括文化基础、自主发展、社会参与3个方面,包含人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新等六方面内容。

    教育部门也明确要落实立德树人根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

    因此,全面发展是新时期社会对一个学生的基本要求,也是每一个学生努力的方向,更是一个优秀班干部必备的素养。

    第二,要有特长或在某方面有较强的优势。比如体育委员,就应该是一个体育爱好者,身体协调性、平衡性、灵活性好,身体强壮。至少有一两项单项在班上名列前茅。能组织篮球赛、课间操、广播操比赛,善于整理队形,辅助体育老师上好课。

    如果是学习委员,学习成绩在班上也应该数一数二,甚至有部分科目应该是让同学佩服的,在学习方法,有自己独特的风格和见解,能帮助同学在学习上成长,能解答同学在课后的困惑,能辅导同学的作业,能帮助老师收集作业,清查作业。 如果是一个劳动委员,就应该热爱劳动,能把班上同学进行合理分配卫生任务。指导值日生搞好班级卫生,能及时发现班级卫生的不足,知道桌椅如何摆放才能行列成线?物品怎样收拾才显得整齐美观,如何保持劳动成果。

    如果是一个班长,那就要具备较强的组织能力和沟通协调能力,更要率先垂范做好领头羊,有较强的原则性和辨别是非的能力,在同学中有较高的威信和群众基础,在思想上要随时充满正能量,永远积极向上,在任何时候都是班上的支柱善于鼓舞同学和团结同学,成为老师和班主任的得力助手。能主动积极处理好班级各种事务。如果是一个文艺委员,那么在艺术领域内要有所展示,比如,喜欢歌唱,擅长跳舞,能熟练表演一两种乐器,会排简单节目,身上要有艺术细胞和文艺气质。要有一定的组织能力,能带领班上同学在合唱比赛、艺术节取得一定的成绩。

    第三,班干部要能拧成一股绳,做好班主任的助手,在团结同学,互相帮助,增强班群凝聚力、集体荣誉感等方面做好示范和表率作用。班干部们思想要积极,心态阳光,行动上进,勇于知错就改,敢于担当。

    总之,优秀班干部,就是要带出优秀的班集体,具备优良的作风,是班主任的优秀助手。

    你身边优秀的人有哪些特质?

    谢邀请,

    从我的对你提问之答,来说说我的认识和总结。

    一,不管干哪种职业的优秀人才,他们第一是人品好,能谦虚礼让,尊师敬道,在家对老人十分孝顺,对妻子丈夫互尊相爱,对子女的成长及培养十分认真重视监督。

    二,在岗位上的优秀人们,他们都有一棵爱国的心,不怕吃苦,从不计较个人利益的多少,始终以身体作择,爱岗敬业,勤于奉献,尊重谦和,团结同志,在夲行业技能上精益求精,热于事业而没有半途而废的表现和事实的人。

    在行政及政法部门的优秀人员的特质是,

    敬职敬业,心中常想的人民群众,为大众利益而挺身负责工作的本色,在处理矛盾时,不论高官贫民,依法为据,公平急时着办,达到正义的归宿。这样优秀的公干,以前多的盛不胜数,而当今真君子少之又少。

    三在经商行业的优秀人员的特质是,以和为贵,礼让尊重顾客的利益为宗旨,以小赚多,以质量为桥粱,吸引消费者,以主动热情,关心售后反馈和用户的要求。长期注重本身荣誉的经营者,他们的事业兴旺发达,到处都有扩展市场的,在顾客的心中而常有赞扬可信不凝的影响传流。

    我只能说到此为止了。对于否,望广大友友点评,供大家交流学习。请关注,有关必互。决无失言!

    怎么样的人才是优秀的人?

    怎样的人才算优秀的人呢? 谈古论今,纵观史诗,在历史的长河中,英雄辈出,或是枭雄雄霸一方,智者仁者比比皆是。大浪淘沙,优胜劣汰,适者生存,每一位优秀之人皆有他们突出的优点。

    我个人认为,真正优秀的人,首先自律性很强。不以个人喜好而放纵自己,不会贪婪,不安于现状。个人道德品德修养极高,以史为镜,见明见心。从个人生活等各个方面严格要求自己,乐善好施也好,无私奉献也罢,从自身出发,以身作则,以德服人,直言纳谏,不断提高个人修养,能很好地控制好自己的情绪。“不以物喜,不以己悲”。

    就算失败了,吸取教训、摸索经验继续往前走。成功了,也从不骄傲自满,目中无人。“失败时不一蹶不振,成功是不沾沾自喜,不如意时不心怀怨念,悲伤痛苦时不自暴自弃......”吃的苦中苦,方为人上人;心存阳光,奋发图强,己所不欲勿施于人。一生之中,我们只有通过不断学习,严于律己,努力做一个秉性为善、德行兼备的优秀之人吧!

    如何才能拥有优秀的品质?

    诚谢邀请。

    人,表面观之,大致相同。殊不知,其内心世界,形色各异。有人表里如一,或优秀,或卑鄙。有人表里不一,外表优秀,而灵魂肮脏,令人难以想象。但是,无论表里如一或者是表里不一的人,都想把最美好的一面呈现出来。那么,如何才能把最美好的一面呈现出来,从而拥有优秀的品质呢?

    余以为,做到以下三点,美丽的外表下包裹的肮脏灵魂就会转化,就能拥有优秀的品质,给人留下美好的印象。

    1、在单位里,远离负能量者,多与正能量的同事交流,他们的高尚人格,他们的宽广胸怀,他们的优秀品质,在言谈举止之间,自然流露,无形之中对你耳濡目染,影响你的思维,熏陶你的灵魂,"鸟随鸾凤飞腾远,人伴贤良品自高。”意思是说,鸟随着鸾凤一起飞,就能飞得更远,人若和贤良的人相伴,自己的品性也会变高。

    2、“近朱者赤,近墨者黑;声和则响清,形正则影直。”这句话告诉人们的生活哲理是,一个人生活在好的环境里,就会受到好的影响,生活在坏的环境里,也会受到坏的影响。这句话强调了环境对人的影响作用巨大。所以,在业余时间里,当你读书看影视剧之时,也要多看一些具有正能量的作品,洗涮心灵,多品鸡汤,长期坚持,优良品质自会常伴其身。

    3、“夜静常思已过,吾日三省吾身。”有过即修,养成积习,长此以往,非礼勿视。在他人的心目中,你一定能够成为正人君子。即使灵魂深处有假恶丑的一面,呈现出来的则是真善美的优秀品质。

    亲爱的读者朋友,如果按照笔者所分析的以上三点,去修身养性,立德做人,就一定会拥有优秀的品质。

    优秀人才的标准是什么?

    能够创造财富,积累财富,运用财富的人,是最优秀的人。

    如何判定一个人优不优秀?

    每个人都有自己的标准。我认为一个人的优秀取决于他的内涵,直观于他的外表,表达于他的言谈举止,体现于他的为人处事。这里面品质是基础,决定了他的人格,决定了是否优秀!

    如何从人群中看出真正优秀的人?

    感谢诚邀!

    在没有深入接触与交流的前提下,在人群中如何看出真正优秀的人,需要通过相对静态的细节来观察与分辨,个人总结方法如下:

    1、外表着装与行业特性间是否有较好的融合

    所谓优秀的人,对自身的工作有着其固有的执着与热爱,工作时的着装会与其工作性质与环境来进行合理的搭配,以体现出自身的职业化与对他人的尊重。

    2、通过眼神观察其对事物的专注度

    眼神是心灵的窗户。优秀的人无论是否戴眼镜,只要细心观察,都可以通过其眼睛观察事物的细节,来发现他的专注度,通常专注度越高的人,大脑思维能力越强,而思考力是优秀人的一致共性。

    3、观察其站/座时的精神状态

    俗语云“站有站象、坐有坐象”。观察一个人站/坐时的状态,是了解其精神面貌与自律习惯的有效方式。优秀的人通常比较自律,排除身体疾病的因素,在工作与一些相对正式的场合,通过仪态表现也能散发出其积极认真的一面。

    综上三点,个人愚见,供参考!不足之处,还请大家积极评论补充!

    更多职场干货,请关注本头条号,每天系统学习分享,与职场同仁一同成长!

    优秀的人都有哪些共同点?

    感谢邀请、干货分享、绝不私藏~

    我是明哥,前麦肯锡战略咨询顾问,埃森哲管理咨询顾问,13年职场经历,一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。

    核心观点

    成功人士,一般都具备以下7个习惯。

    序言

    人到中年,我们往往会忧虑,个人发展陷入瓶颈,找不到自身定位,迫切希望通过努力来摆脱这个现状,但结果又收效甚微,因为只有努力工作,没有掌握成功的密码,永远没办法得到自己想要的,周末再次读到《高效能人士的七个习惯》,也许明白了一些真谛。

    这本书的作者,是奥巴马和克林顿两位总统的顾问,有12个博士头衔,是影响美国历史进程的25位人物之一,他在研究很多成功人士的共性密码的基础上,写成了《高效能人士的七个习惯》,揭示了是普通人如何利用好这七个习惯,变成高效能的人士,从而掌握成功的密码。

    低效能人士的七个习惯

    1. 消极被动

    2. 不定目标就行动

    3. 不重要的事情先做

    4. 合作非赢即输

    5. 总是先寻求别人的理解

    6. 遇到困难选择妥协、争斗或逃避

    7. 最后把自己累得精疲力尽

    这些扎心的坏习惯,成了阻碍大多数人成功的绊脚石,如何踢开这些绊脚石,我们需要掌握“高效能人士常使用的七个习惯”。

    高效能人士常的七个习惯

    1. 积极主动

    2. 以终为始

    3. 要事第一

    4. 双赢思维

    5. 知彼解己

    6. 统合综效

    7. 不断更新

    积极主动

    积极主动就是说要改变现状,首要的是要改变自己,要改变自己,先要改变咱们对问题的看法,人性的弱点就是消极被动,如果没有良好自律和内心驱动,往往就会被人性所控制。

    1. 如何避免消极被动

    从自身跳出来,站在其他人的位置来观察你的所作所为

    如果有人这样对待你,你会不会也像领导那样暴跳如雷?

    你不要再说“”这事儿很难办,没预算我也没办法”

    尝试用积极主动的语言沟通,例如“我愿意”、“我试试看”、“有没有其他的可能性”。

    积极主动只是一个习惯,一个做事的态度,一艘在海上行驶的船,没有明确的航向,任何方向吹来的风都不顺的,结果很有可能触礁,人也是一样的,做任何事情前都要先认清方向,忙碌的人未必出成果,忙这个词,拆开就是心亡,心里不清楚,自然不会成功。

    以终为始

    以终为始,就是把结果放到第一位,而不是过程,你要知道自己做事的目标是什么?从这个重点目标出发,你也许会很忙,也许效率不高,但你要牢记,以终为始原则,牢记希望自己成为什么样的人的目标,为了实现这个目标,就会明白,当务之急做什么,这样才会成为高效能的人士。

    要事第一

    你是否发现一个现象,自己忙得焦头烂额的,老板还有时间去打高尔夫,除了签字开会,好像不干什么具体事,但企业运转良好,你除了心里骂他资本家外,是不是考虑一下背后原因呢?

    作者做的一个超过25万个读者的大型调查发现,要事第一是最容易被忽视的习惯,很多人做事情分不清事情的轻重缓急、平均发力,让琐事牵着鼻子走,不敢说不。

    怎么做到要事第一呢?其实就是4象限法,把事情按照重要程度和紧急程度划分,分别是重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要。

    顺序决定效果,顺序不同,效果差距很大,比如领导交代的事情通常是既重要又紧急,需要你马上办,但领导自己不是这样做,真正高效能的人士会花更多的时间在第二象限上重要而不紧急的事情上,做之前,你会判断什么是真正重要的事,并为之努力,你以为他去打高尔夫是潇洒,但也有可能是跟客户交流,这件事对公司来讲非常重要。

    高效能人士还有一点与普通人是不同的,对于重要不紧急之外的事情,一定是敢于拒绝,必要时要授权他人,让自己拥有更多的时间和精力去处理要事,而有人会说我是基层员工,每天忙得恨不得生出三头六臂,哪有时间和精力去琢磨这些呢,如果是这样的状态,更需要学习要事第一,懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志,早日获得授权权限。

    对于普通人不敢说不、不会说不的问题,那怎么解决呢?管理学大师彼得德鲁克说“要专注,必须学会说不”,你也许会吐槽,我也想说不,但老板一瞪眼,我就要做呀,但你这不是要事第一的习惯,而是唯命是从,对事情轻重缓急,没有自身判断,自身没判断,无法说服老板结果,只能老板说什么你就做什么。

    积极主动,以终为始,要事第一,这三个习惯是专注于个人领域的成功,但还远远不够,一个人更大的成功是在公共领域。

    双赢思维

    双赢就是合作双方追求的共同目标,如果一方赢另一方输这个游戏就没法玩了,这不是双赢,而是零和游戏,比如炒股,有人要赢就必须有人要输,要想取得双赢的结果,就必须要有双赢的过程,怎么才能完成双赢的过程呢?

    实现双赢过程的4个步骤

    1. 要从对方角度看问题

    2. 知道对方是怎样想的了,还要平衡自己与对方的顾虑和主要矛盾

    3. 在这个基础上,定一个大家都能接受的结果

    4. 倒推找到实现这个结果的各种可能途径

    不过如果实在无法达成共识,不能双赢,就好聚好散,干脆放弃合作,寻求其他机会也许是很好的选择。

    知彼解己

    知彼解己就是你首先要了解对方,然后再争取让对方了解自己,这一原则是进行有效人际交流的关键,注意一点,知彼解己的本质,不是要你赞同对方,而是要在情感和理智上充分而深入的理解对方,这才是高效能人士七个习惯中最为强大的习惯。

    统合综效

    当咱们发现对方和自己的观点一致,时常会开心的说成英雄所见略同,作者柯维却说,不要与所见略同的人沟通,益处不大,要有分歧才有收获,统合综效的精髓,就是判断和尊重差异,建立优势,并取长补短。

    所谓统合综效的沟通,就是指你要敞开自己的胸怀,一方面接纳对方的想法,哪怕听起来不靠谱,同时也贡献自己的想法。

    一家饮料销售的公司销售总监搞的月度销售会议,让老板很是不满,我们来试试统合综效怎么做?你让与会人员先就调研过程中突出的问题进行无记名的点评,然后汇总起来,开会之前呢,让与会人员再次阅读,体会相同和不同点,这样大家说的少了,听得多了,反而能脑洞大开,形成全新认识。

    不断更新

    最后,七个习惯的真正力量,是存在于他们的相互关系,而不是单个的习惯,而且,需要不断的更新。

    工作从来不能给你带来经济上的安全感,人生最值得投资的就是磨练自己,拥有金蛋并不代表你经济独立,而那只会下金蛋的鸡,才是真正靠得住的。

    高效能人士,非常重视磨练自己,他们坚持的第七个习惯就是不断更新,要在哪些方面不断更新呢?柯伟发现高效能人士一般从以下四个层面进行更新。

    第一个身体层面,很多人那仗着年轻,经常熬夜,不爱惜身体,缺乏锻炼,认为没啥,长此下去问题是很大的,郭德纲有一次说相声拼到最后就拼两个,一是文化,二是身体,没有文化底蕴,靠炒作包装活不长,没有一个好身体的,根本支撑不住常年的相声创作和表演,其他领域的成功人士也是一样,你会发现他们在繁重工作的同时,特别注重锻炼,补充营养,压力调节,身体是一其他是零嘛,没有一零再多也没有用,

    第二个要磨练的层面就是精神,不断的去学习和思考。

    第三个要更新的是智力,比如每天坚持读书写作。

    最后一个要在社会和情感层面作投资,不断更新,是培养高效能人士七个习惯的关键,每天一早问自己三个问题,今天我想做什么事?今天我能为身边的人做什么事?今天我要怎样应对工作和生活里的挑战?

    活在一个变化的时代啊,要以不变应万变的原则,不要以为读了一本书就可以脱胎换骨,需要不断的学习,坚持时间循环。

    如何开始这七个习惯的生活?

    1. 学会安静,在沉默中生活,你必须从小事做起,这样你就不会想得太多,精力有限,做不到。

    2. 不断磨刀,每天花时间在身体精神治理和社会情感中完成自我更新。

    3. 注重家庭,在亲情账户中不断存款,而不是随意支取,工作中产生的烦闷要带到家里,一个人最大的成功不是家财万贯,而是家庭幸福。

    4. 学会要事第一,判断什么是真正重要的事,并为之努力,花更多时间在重要而不紧急的事情,并且学会说不。

    5. 定期复习,七个习惯,不断更新。

    6. 在培养七个习惯的过程中,要对自己有耐心,不要一味的求快,要一个习惯一个习惯的积累,从而达到了人生的平衡。

    7. 不要着急,但是首先要积极主动,把七个习惯放到心里,从小事做起,慢慢的就逐渐掌握这些习惯。

    走过路过,请点赞、转发~

    关注【思维导图PPT】,每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货,希望你的每次来访都有所收获,感谢您的点赞、转发、助您早日升职加薪!

热门话题 更多